Paul Oyer (Stanford) στο «MR»: Οι δύο παγίδες της τηλεργασίας – Τι «τρέχει» με τη Μεγάλη Παραίτηση
«Ναι» στη Gig Economy, δίπλα στην παραδοσιακή εργασία - Ρίξτε το βάρος στην εκπαίδευση της μικρής ηλικίας - Απειλή είναι το δημογραφικό, όχι η τεχνητή νοημοσύνη - Οι δύο όψεις της «Μεγάλης Παραίτησης»
Η full time τηλεργασία θα μας κόστιζε σε καινοτομία και σε εκπαίδευση νέων επαγγελματιών, προειδοποιεί σε συνέντευξη στο «MR» ο καθηγητής Οικονομικών του Stanford, ειδήμων στα θέματα απασχόλησης και σύγχρονης επιχειρηματικότητας, Paul Oyer. Παράλληλα, δείχνει τον φόβο της νόσησης με Covid-19 ως βασική αιτία των κενών θέσεων εργασίας. Τονίζει δε ότι το κύμα της «Μεγάλης Παραίτησης» είναι σκληρό για τις επιχειρήσεις, αλλά μετά από μια μακρά περίοδο γέρνει την πλάστιγγα προς τους εργαζόμενους, οι οποίοι τώρα έχουν μια ευκαιρία να διεκδικήσουν πόστα που θα τους ταιριάζουν περισσότερο. Ως προς τη σύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, ο κ. Oyer τονίζει ότι κάθε χώρα θα πρέπει να επενδύει πρωτίστως στις μικρές ηλικίες, προτού να είναι αργά. Ο ίδιος χαρακτηρίζει ιδιαίτερα θετική την ευελιξία που παρέχει η Gig Economy στους εργαζόμενους που την επιζητούν, αρκεί αυτό να μην υπονομεύει τις παραδοσιακές μακροχρόνιες σχέσεις εργασίας. «Δεν ανησυχώ καθόλου» δηλώνει για τον αντίκτυπο της αυτοματοποίησης και της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση, σε αντίθεση με τις επιπτώσεις της δημογραφικής κρίσης, ιδίως σε χώρες όπως η Ελλάδα, καθώς «ο κίνδυνος είναι να μην έχουμε αρκετούς ανθρώπους να αναλαμβάνουν τις δουλειές που θα χρειαζόμαστε».
moneyreview.gr
