Το ύψος του μισθού καθορίζει την προσπάθεια και τον χρόνο που αφιερώνει κανείς στη δουλειά του. Στο πλαίσιο της «σιωπηλής παραίτησης» δύο άτομα λένε πώς κατάφεραν να φέρουν τη δουλειά στα μέτρα τους.
Η τηλεργασία υιοθετήθηκε ευρέως με την επέλαση της πανδημίας, ωστόσο από τη στιγμή που χαλάρωσαν τα περιοριστικά μέτρα, τώρα αναδεικνύεται μία νέα τάση, αυτή της «εργασίας από οπουδήποτε».
Ο David Rubenstein είναι ένας από τους τρεις δισεκατομμυριούχους ιδρυτές της εταιρείας private equity Carlyle Group, η οποία διαχειρίζεται κεφάλαια 260 δισ. δολαρίων.
Αυτές τις μέρες, φαίνεται ότι όλοι μιλούν για τη «σιωπηλή παραίτηση». Η νέα τάση στους χώρους εργασίας, μετά τη Μεγάλη Παραίτηση, θέλει τους εργαζόμενους να μένουν στις δουλειές τους αλλά να κάνουν το ελάχιστο απαιτητό και τίποτα παραπάνω.
Πώς είναι μια επιχείρηση σίγουρη ότι οι υπάλληλοί της δουλεύουν στην εποχή της τηλεργασίας; Οι περισσότερες από τις μεγάλες εταιρείες αναγκάζονται να χρησιμοποιήσουν εφαρμογές που παρακολουθούν τους εργαζόμενους στα σπίτια τους.
Σε μία περίοδο όπου στα social media κυριαρχεί η τάση της «σιωπηλής παραίτησης». Χιλιάδες υιοθετούν τη λογική του «δουλεύω για να ζήσω, δεν ζω για να δουλεύω».
Η αλλαγή του κλίματος στην αγορά εργασίας είναι ραγδαία, καθώς δεν έχει περάσει πολύς καιρός από τότε που όλοι μιλούσαν για την τάση της Μεγάλης Παραίτησης, τη δυσκολία των εταιρειών να βρουν προσωπικό και τις δραματικές ελλείψεις εργαζομένων.
Προκειμένου να θεωρείται κανείς αναντικατάστατος στη δουλειά του, θα πρέπει να έχει όχι μόνο τις απαραίτητες τεχνικές δεξιότητες, αλλά και ορισμένα soft skills.