Αυτό είναι το ένα πράγμα που δεν θέλει να δει σε βιογραφικό ένας δισεκατομμυριούχος CEO
O Todd Graves είναι ο δισεκατομμυριούχος συνιδρυτής και CEO της Raising Cane’s Chicken Fingers, μιας αλυσίδας με περισσότερα από 800 εστιατόρια στις ΗΠΑ και τη Μέση Ανατολή. Όταν κάνει συνεντεύξεις για να προσλάβει προσωπικό, υπάρχει ένα πράγμα που του κάνει κακή εντύπωση: Οι συχνές αλλαγές εργασίας.
Εάν δει έναν υποψήφιο που αλλάζει δουλειά κάθε δύο με τρία χρόνια, ο 52χρονος Graves υποθέτει ότι το πρόσωπο αυτό κυνηγά τους τίτλους και την προσωπική του ανέλιξη, χωρίς να ενδιαφέρεται να γίνει μέρος μιας ομάδας. Και αυτό, όπως λέει στο CNBC, είναι ένα σημαντικό σήμα κινδύνου (red flag) για αυτόν.
Τέτοιοι άνθρωποι τείνουν να χρησιμοποιούν κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων γλώσσα που πιστεύουν ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να ακούσει, αντί να δίνουν αυθεντικές απαντήσεις, προσθέτει ο επιχειρηματίας.
Ο ίδιος προσπαθεί να προσλαμβάνει άτομα που πιστεύει ότι θα έχουν «εσωτερικά κίνητρα» να εργαστούν στην Raising Cane’s. Όπως λέει, έχει παρατηρήσει ότι οι υπαλλήλοι που νοιάζονται για το τι συμβαίνει στους συναδέλφους, την ομάδα και την επιχείρηση -αντί να εστιάζουν αποκλειστικά στη δική τους επαγγελματική ανάπτυξη- παρουσιάζουν υψηλότερες πιθανότητες επιτυχίας.
«Αυτό φτάνει μέχρι στους ταμίες και στους μάγειρες στα εστιατόρια μας», λέει ο Graves.
Πώς να εξηγήσετε τις συχνές αλλαγές δουλειάς
Οι συχνές αλλαγές δουλειάς έχουν γίνει πιο συνηθισμένες τα τελευταία χρόνια, με αποτέλεσμα κάποιοι ειδικοί να λένε ότι το «στίγμα» για όσους έχουν αρκετές τέτοιες αλλαγές στο βιογραφικό τους είναι πλέον ξεπερασμένο. Αρκεί, βέβαια, να μην πρόκειται για υπερβολές.
Ωστόσο, ο Graves δεν είναι ο μόνος που εκφράζει ανησυχίες για τους υποψηφίους που αλλάζουν συχνά δουλειά. Τουλάχιστον ένας στους τρεις από τους διευθυντές προσλήψεων που συμμετείχαν σε έρευνα του LinkedIn κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού δήλωσαν ότι θα δίσταζαν να προσλάβουν έναν υποψήφιο που είχε περάσει σύντομο χρονικό διάστημα σε διαφορετικές θέσεις εργασίας.
Το σκεπτικό τους είναι ότι «αν ήσασταν εκεί μόνο για εννέα μήνες, ίσως θα είστε εδώ μόνο για εννέα μήνες», όπως εξηγεί στο CNBC ο ειδικός σταδιοδρομίας του LinkedIn, Drew McCaskill.
Οι ειδικοί συνήθως συνιστούν να μην αναφέρετε την τρέχουσα ή τις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας σε μια συνέντευξη, εκτός και εάν σας κάνουν μια συγκεκριμένη ερώτηση για αυτές. Το προτιμότερο είναι να περιγράφετε αυτές τις εμπειρίες της σταδιοδρομίας σας στο βιογραφικό σας ή στο προφίλ σας στο LinkedIn.
Όμως, εάν δεχθείτε μια τέτοια ερώτηση σε μια συνέντευξη, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να δώσετε μια συνοπτική εξήγηση, η οποία να εστιάζει στο μέλλον και στην αξία που μπορείτε να φέρετε σε μια νέα δουλειά. Μιλήστε για το τι έχετε κερδίσει μέσω καθεμιάς από τις προηγούμενες εμπειρίες σας και πώς αυτό σας κάνει να ταιριάζετε στον ρόλο που θέλετε τώρα, λέει ο McCaskill.
Μην δίνετε στους διευθυντές προσλήψεων λόγο να πιστεύουν ότι έχετε κάνει κάτι λάθος, προσθέτει: «Μην ζητάτε συγγνώμη για αυτό».
moneyreview.gr
Διαβάστε επίσης:
Το πιο έξυπνο πράγμα που μπορείτε να πείτε σε συνέντευξη για δουλειά
Διαπιστώσατε ότι είστε κακοπληρωμένος; Τι πρέπει να κάνετε
«Οι καλοί δεν παίρνουν ποτέ προαγωγή» – Τι λένε ειδικοί για την viral θεωρία
Ακολουθήστε το Money Review στο Google News
