Εθνική Τράπεζα: Τι προβλέπει η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση

Το πλαίσιο συμφωνίας για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην Εθνική Τράπεζα, ενέκρινε με μεγάλη πλειοψηφία το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Όπως σημειώνει σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση προσθέτει (αύξηση επιδομάτων, πλαίσιο τηλεργασίας, κτλ.) διατηρεί και διασφαλίζει (διάρκεια σύμβασης, κωδικοποίηση, κτλ.) τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.

Όπως επισημαίνει ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Εθνικής με τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση έγινε δεκτό και ικανοποιήθηκε το μεγαλύτερο μέρος των διεκδικήσεων του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.  Ειδικότερα:

Διάρκεια σύμβασης

Ο τριετής ορίζοντας της σύμβασης δίνει ασφάλεια στους εργαζόμενους. Προτάσεις για Επιχειρησιακή Σύμβαση μικρότερης διάρκειας μόνο αβεβαιότητα θα προκαλούσαν.

Προστασία της απασχόλησης

Η σχετική ρήτρα περιλαμβάνεται, και μάλιστα πιο ισχυρή, και σε αυτή τη σύμβαση.

Επίδομα Δικτύου

Η αύξηση θα υλοποιηθεί κλιμακωτά ως εξής:

*  25% από 1/7/2022

*  25% από 1/12/2023

*  25% από 1/7/2024

* 25% από 1/12/2024

Πρόκειται όπως σημειώνεται για την πρώτη τόσο μεγάλη αύξηση επιχειρησιακού επιδόματος από το 2007 και έτσι επιτυγχάνεται ο διπλασιασμός του επιδόματος δικτύου και εξίσωσή του με το αντίστοιχο επίδομα των Διευθύνσεων Διοίκησης. Αφορά 3.500 υπαλλήλους και στο τέλος της τριετίας θα οδηγήσει σε μόνιμη αύξηση των σταθερών αποδοχώντους κατά  1.000 ευρώ περίπου ετησίως.

Έκτακτη οικονομική ενίσχυση

Λόγω των ειδικών συνθηκών που έχουν διαμορφωθεί τους τελευταίους μήνες και της εκτόξευσης της ακρίβειας, συμφωνήθηκε η έκτακτη οικονομική ενίσχυση των εργαζόμενων, κλιμακωτά και ανάλογα με το μικτό μηνιαίο μισθό, ως εξής:

* 700 ευρώ για εργαζόμενους με μισθό μέχρι 2.500 ευρώ

* 400 ευρώ για εργαζόμενους με μισθό από 2.500 – 3.500 ευρώ

* 200 ευρώ για εργαζόμενους με μισθό άνω των 3.500 ευρώ

Τ.Υ.Π.Ε.Τ.

Η ετήσια οικονομική ενίσχυση του Ταμείου Υγείας μέσω της Επιχειρησιακής Σύμβασης κατά 2,35 εκατ. ευρώ συνεχίζεται και την επόμενη τριετία.

Τηλεργασία

Για πρώτη φορά σε επιχείρηση της χώρας θεσμοθετείται ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για την τηλεργασία, με κατοχύρωση μέσω Κλαδικής και Επιχειρησιακής Σύμβασης. Μεταξύ άλλων περιλαμβάνει:

* Διάταξη για την αποσύνδεση με εξειδίκευση τεχνικών και οργανωτικών μέσων για την παρακολούθησή της

* Προτεραιότητα στην τηλεργασία σε ειδικές ομάδες εργαζόμενων (π.χ. ΑμεΑ, φροντιστές)

* Μικτό σύστημα εργασίας με φυσική παρουσία και τηλεργασία

* Δυνατότητα αίτησης για τηλεργασία και από τον εργαζόμενο

* Διαβούλευση και ενημέρωση της Διοίκησης με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ανά τρίμηνο για την παρακολούθηση της εφαρμογής όσων προβλέπονται.

Επίδομα τρίτεκνων – πολύτεκνων

Αυξάνεται από 200 ευρώ σε 250 ευρώ μηνιαίως.

Επίδομα μονογονεϊκών οικογενειών

Αυξάνεται από 100 ευρώ σε 150 ευρώ μηνιαίως. 

Εφάπαξ οικονομική ενίσχυση εργαζόμενων για την εισαγωγή των παιδιών τους σε Α.Ε.Ι. εκτός τόπου διαμονής

Αύξηση από 500 ευρώ σε 700 ευρώ 

Δάνεια

Συμφωνήθηκαν διατάξεις, μεταξύ άλλων, για:

* Διατήρηση των επιτοκίων στα ίδια χαμηλά επίπεδα της προηγούμενης Επιχειρησιακής Σύμβασης παρά τις εκτιμήσεις – προβλέψεις για σημαντική αύξηση των επιτοκίων στο προσεχές διάστημα.

* Αύξηση του ορίου ατομικού δανείου προσωπικού από επτά μικτούς μισθούς σε οκτώ και από 18.000€ σε 20.000€.

*  Χορήγηση τριπλάσιων πόντων go4more σε ετήσια βάση (αντί διπλάσιων) για την αποπληρωμή δόσεων δανείων. 

Λοιπές Παροχές

Συμφωνήθηκε:

*  η απαλλαγή των εργαζόμενων από την καταβολή προμηθειών για πληρωμή λογαριασμών Κοινής Ωφέλειας μέσω e-banking ή πάγιας εντολής και αύξηση της έκπτωσης για θυρίδες από 30% σε 40%,

* η δημιουργία ειδικού προγράμματος για την απόκτηση αυτοκινήτου μέσω Leasing.

moneyreview.gr

Ακολουθήστε το Money Review στο Google News