Τριετίες: Τι αλλάζει – Μικρό καλάθι για τους εργαζόμενους

Tέλος στην αγωνία για χιλιάδες παλιούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, λίγο πριν την έναρξη ισχύος του νέου κατώτατου μισθού στις 1/5/2022 βάζει η απόφαση του ΣτΕ που απέρριψε την προσφυγή  του ΣΕΒ και άλλων περιφερειακών εργοδοτικών Ενώσεων που ζητούσαν να ακυρωθεί η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας της 18ης Φεβρουαρίου 2019. 

Η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας που εκκρεμούσε  για  πάνω από δύο χρόνια, συνδέεται με το ύψος του κατώτατου μισθού για όσους είχαν θεμελιωμένη τριετή -τουλάχιστον- προϋπηρεσία το 2012.

Συγκεκριμένα, τριετίες λαμβάνουν σήμερα μόνο όσοι είχαν συμπληρώσει τουλάχιστον τρία χρόνια ασφαλισμένης προϋπηρεσίας στις 14 Φεβρουαρίου του 2012. Όσοι προσλήφθηκαν για πρώτη φορά από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά δεν δικαιούνται προσαύξηση. Αυτό σημαίνει πως η απόφαση διασώζει τις τριετίες των εργαζομένων που τις λάμβαναν ήδη. 

Έτσι, οι παλαιοί μισθωτοί που εισπράττουν σήμερα προσαυξήσεις προϋπηρεσίας έως και 199 ευρώ το μήνα για προϋπηρεσία άνω των 9 ετών δεν  θα τις χάσουν. Οι νέοι εργαζόμενοι, πάλι, από την άλλη πλευρά θα μπορούν να ελπίζουν σε προσαυξήσεις μόνο εάν η ανεργία πέσει κάτω από το 10%.

Η  νέα αύξηση του κατώτατου μισθού

Από την 1η Ιανουαρίου 2022, ισχύει η αύξηση κατά 2% στον κατώτατο μισθό. Ο κατώτατος μισθός έχει διαμορφωθεί στα 663 ευρώ ενώ από 1η Μαΐου αναμένεται να διαμορφωθεί κοντά στα 700 ευρώ (μεικτά). Αυτό σημαίνει, σύμφωνα και με την απόφαση του ΣΤΕ, πως οι παλιοί εργαζόμενοι (έχουν θεμελιώσει τριετία έως το 2012) μπορούν παίρνουν επίδομα προϋπηρεσίας ή  αλλιώς τις γνωστές τριετίες ποσό έως και  210 ευρώ.

Διαβάστε επίσης: 

Κατώτατος μισθός: Στα 700 ευρώ από την 1η Μαΐου

Υπ. Εργασίας: Ξεκάθαρα υπέρ των τριετιών η θέση της κυβέρνησης

Το χρονοδιάγραμμα του νέου κατώτατου μισθού και η νέα αύξηση

Ακολουθήστε το Money Review στο Google News