Νέα δουλειά χωρίς αύξηση μισθού; Υπάρχουν άλλα κέρδη
Η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και δυσκολότερη για αρκετούς εργαζόμενους, ωστόσο νέα στοιχεία δείχνουν ότι θα μπορούσε να έχει φθάσει η στιγμή της ανάκαμψης.
Σε μια εποχή που η Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ έχει αρχίσει να μειώνει τα επιτόκια, οικονομολόγοι εκτιμούν ότι αυτό θα μπορούσε να ωθήσει σε περισσότερες προσλήψεις στην τεχνολογία, τη νομική επιστήμη και τις επιχειρήσεις. «Είναι πολύ πιθανό ότι έχουμε πιάσει πάτο και ότι μπορεί να δούμε την αγορά εργασίας να σταθεροποιείται και κάποια στιγμή να ανακάμπτει», υποστηρίζει η Julia Pollak, επικεφαλής οικονομολόγος της ZipRecruiter.
Στα τωρινά δεδομένα ωστόσο, οι εργαζόμενοι που άλλαξαν δουλειά το τελευταίο διάστημα, δεν δηλώνουν και τόσο ευχαριστημένοι με τους νέους τους ρόλους. Από τα μέσα του 2024, μόνο το 24% των πρόσφατων προσλήψεων δήλωσε ότι η νέα θέση εργασίας ήταν η δουλειά των ονείρων του, σημειώνοντας κατακόρυφη πτώση από το 42% των νεοπροσληφθέντων πριν από ένα χρόνο.
Ως αποτέλεσμα, ένα μικρό αλλά αυξανόμενο ποσοστό, 12% των εργαζομένων δηλώνει ότι συνεχίζει να αναζητά «τη σωστή δουλειά» ακόμη και μετά την πρόσληψή του στην τωρινή του θέση, γεγονός που δείχνει ότι οι άνθρωποι κρατούν τις επιλογές τους ανοιχτές για καλύτερες ευκαιρίες στο εγγύς μέλλον.
Ευελιξία και λιγότερο άγχος αντί για μεγάλες αυξήσεις
Αν και οι νεοπροσληφθέντες δεν διαπραγματεύονται μεγαλύτερους μισθούς, κερδίζουν σε έναν τομέα: Προσθέτουν ευελιξία στην εργασία και τη ζωή τους.
Περίπου το 45% των εργαζομένων δήλωσαν ότι απέκτησαν μεγαλύτερη ευελιξία στο πρόγραμμα στη νέα τους δουλειά. Για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι έχουν μεγαλύτερο έλεγχο στις βάρδιές τους, ενώ για τους μισθωτούς εργαζόμενους, υπάρχει συσχέτιση μεταξύ του ευέλικτου προγράμματος και της δυνατότητας να εργάζονται εξ αποστάσεως.
Οι γυναίκες και οι γονείς με μικρά παιδιά είναι πιο πιθανό να εκτιμούν την ευελιξία του προγράμματος από ό,τι οι άνδρες και οι εργαζόμενοι χωρίς παιδιά, και μεταπηδούν σε νέες θέσεις εργασίας με αυτό το πλεονέκτημα, σε υψηλότερα ποσοστά. Η Pollak υποστηρίζει ότι η ευελιξία είναι ένα κέρδος για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες και αναμένει ότι θα συνεχίσει να κερδίζει έδαφος ως περιζήτητο πλεονέκτημα.
Πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να αγωνίζονται να προσλάβουν και να διατηρήσουν ταλέντα «και έτσι εξακολουθούν να αισθάνονται πίεση να αυξήσουν τους μισθούς και να προσφέρουν γενναιόδωρες παροχές», τονίζει.
Οι εργοδότες χωρίς μεγάλους προϋπολογισμούς «προσπαθούν να κάνουν ό,τι μπορούν, και ευελιξία είναι ένας τρόπος για να δώσουν στους εργαζόμενους κάτι που εκτιμούν ιδιαίτερα, αλλά που δεν βλάπτει το τελικό αποτέλεσμα της εταιρείας τόσο πολύ όσο οι άμεσες αυξήσεις μισθών», όπως σημειώνει.
Πέρα από την ευελιξία, τα στοιχεία δείχνουν ότι, περισσότεροι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ανάληψη μιας νέας εργασίας που έχει λιγότερο άγχος από την προηγούμενη δουλειά τους.
Όταν ρωτήθηκαν γιατί αποδέχθηκαν τη νέα προσφορά, το «είναι λιγότερο αγχωτικό» ήταν ο δεύτερος πιο κοινός παράγοντας πίσω από την απόκτηση υψηλότερου μισθού και μπροστά από τη συμπάθεια στην εταιρική κουλτούρα, σύμφωνα με τα στοιχεία του ZipRecruiter.
Moneyreview.gr με πληροφορίες από το CNBC
Διαβάστε επίσης:
Γερμανία: Το πείραμα της τετραήμερης εργασίας έπεισε τις εταιρείες
Έρευνα: 260 ώρες τον χρόνο εξοικονομούν οι γονείς με την υβριδική εργασία
Οικογένειες με παιδιά – Μπορούν να γίνουν ψηφιακοί νομάδες;
Ακολουθήστε το Money Review στο Google News
