Πώς μπορεί να μειωθεί το χάσμα στο ύψος της σύνταξης ανδρών και γυναικών

Το συνταξιοδοτικό χάσμα των φύλων αποτέλεσε το θέμα του συνεδρίου που διοργάνωσε η βελγική προεδρία της Ε.Ε. στις Βρυξέλλες και στο οποίο συμμετείχε ως ομιλητής ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου. Ο κ. Τσακλόγλου τόνισε ότι στα περισσότερα κράτη-μέλη τα συνταξιοδοτικά συστήματα είναι, κυρίως, διανεμητικά. Σε τέτοια συστήματα οι μισθολογικές διαφορές μεταφράζονται σε συνταξιοδοτικές διαφορές. Επομένως, κάθε είδους πολιτική που ενθαρρύνει τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό συμβάλλει στη μείωση του συνταξιοδοτικού χάσματος.

Επιπλέον, όπως σημειώνει ρεπορτάζ της Καθημερινής, συνήθως τα ποσοστά ανεργίας των γυναικών είναι υψηλότερα από αυτά των ανδρών και οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις και στην επιχειρηματικότητα. Ο ίδιος τόνισε πως εκείνες οι πολιτικές που μπορούν να μετριάσουν αυτές τις επιπτώσεις περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων: τη διαθεσιμότητα υψηλής ποιότητας βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών που να καλύπτουν όλο τον πληθυσμό, καθώς και δραστηριότητες ολοήμερου σχολείου, την προώθηση ευέλικτων μορφών εργασίας, την ενθάρρυνση και προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και την παροχή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης σε περιόδους άδειας μητρότητας, ανεργίας και φροντίδας ατόμων με αναπηρία ή ηλικιωμένων μελών της οικογένειας.

Παρότι στις περισσότερες χώρες το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι υψηλότερο από αυτό των ανδρών, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε σχολές STEM (Φυσικών Επιστημών, Μηχανικών), που προσφέρουν υψηλές αποδοχές. Επομένως θα πρέπει να υπάρξει: ενθάρρυνση των γυναικών να συμμετέχουν στους τομείς STEM. Επιπλέον, οι συνταξιοδοτικές πολιτικές μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην κάλυψη του συνταξιοδοτικού χάσματος. Ετσι προτείνεται η κατάργηση των κινήτρων για πρόωρη συνταξιοδότηση που απευθύνονται κυρίως στις γυναίκες, η εξάλειψη των διαφορών φύλου στην εκ του νόμου νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης και η προώθηση συνταξιοδοτικών συστημάτων που ενσωματώνουν μια «εθνική» σύνταξη που καταβάλλεται απευθείας από τον προϋπολογισμό ή μια κατώτατη σύνταξη.

Στο μεταξύ, κατά τον ίδιο, σε όλα τα κράτη-μέλη τα κεφαλαιοποιητικά συνταξιοδοτικά συστήματα παίζουν όλο και σημαντικότερο ρόλο, αλλά συνήθως ο οικονομικός αλφαβητισμός των γυναικών είναι χαμηλότερος από αυτόν των ανδρών. Κατά συνέπεια είναι επιθυμητή η προώθηση προγραμμάτων χρηματοοικονομικής παιδείας, η ανταλλαγή πληροφοριών και βέλτιστων πρακτικών σε επίπεδο Ε.Ε., αλλά και η έκδοση κατάλληλων κοινοτικών οδηγιών προς τα κράτη-μέλη, όπως αυτή για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Ο κ. Τσακλόγλου επεσήμανε ότι κανένας μεμονωμένος δείκτης δεν μπορεί να δώσει μια πλήρη εικόνα όλων των πτυχών του χάσματος αμοιβών ή των συνταξιοδοτικών διαφορών μεταξύ των φύλων. Ως εκ τούτου θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ποικίλοι δείκτες για την παρακολούθησή τους. Για να έχουμε μια ολοκληρωμένη εικόνα των διαφορών μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας, οι πληροφορίες για τη διαφορά στις μέσες αμοιβές και τις μέσες αμοιβές ανά ώρα εργασίας θα πρέπει να συνδυαστούν με αντίστοιχες πληροφορίες για τις έμφυλες διαφορές στα ποσοστά συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, τα ποσοστά ανεργίας, τα ποσοστά μερικής απασχόλησης και τις διαφορές μεταξύ των φύλων σε διευθυντικές θέσεις. Οσον αφορά το χάσμα των φύλων στις συντάξεις, ο πιο συχνά χρησιμοποιούμενος δείκτης είναι η ποσοστιαία διαφορά στη μέση σύνταξη ανδρών και γυναικών για συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες συνταξιούχων.

Διαβάστε επίσης: 

Πού κατευθύνονται οι δημόσιοι πόροι – Υστερεί η Ελλάδα στην υγεία και την εκπαίδευση

Συντάξεις: Χάνουμε 770 ευρώ τον χρόνο από την έλλειψη κεφαλαιοποιητικού συστήματος

Υπ. Εργασίας: Οι αυξήσεις στις εισφορές των ελευθέρων επαγγελματιών

Ακολουθήστε το Money Review στο Google News