Έρευνα: Αυξάνεται η ζήτηση για ταλέντα πληροφορικής – Οι top δεξιότητες

Κατά 39% αυξήθηκε το τρίτο τρίμηνο η πρόθεση των εργοδοτών για προσλήψεις στον κλάδο της πληροφορικής στην Ελλάδα σε σχέση με το αμέσως προηγούμενο τρίμηνο, καταδεικνύοντας τη μεγάλη ζήτηση ταλέντων και την εκρηκτική άνθιση του τομέα. Μάλιστα, σύμφωνα με έρευνα του ομίλου ManpowerGroup σχεδόν ένας στους δύο (48%) εργοδότες σκοπεύει να προχωρήσει σε προσλήψεις. Ειδικότερα, μόλις το 9% των εργοδοτών προβλέπει μείωση των προσλήψεων, ενώ το 42% δεν αναμένει κάποια αλλαγή και ένα ανεπαίσθητο ποσοστό της τάξης του 1% δεν γνωρίζει τι θα κάνει.

Έλλειψη Ταλέντων Πληροφορικής

Βέβαια, παρά την αύξηση της ζήτησης στον σχετικό κλάδο, εξακολουθεί να υπάρχει το πρόβλημα της έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού. Ενδεικτικά, σύμφωνα με την Ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2023, 8 στους 10 (81%) Έλληνες εργοδότες αναφέρουν δυσκολία εύρεσης υποψηφίων.

Top 5 προτεραιότητες στελέχωσης στον κλάδο της πληροφορικής

Πρώτη προτεραιότητα στελέχωσης των εργοδοτών αποτελεί η Τεχνική Υποστήριξη (39%) ενώ ακολουθούν η Εμπειρία Πελάτη (36%), η Ανάπτυξη Εφαρμογών (31%) και η Κυβερνοασφάλεια (28%). Την πεντάδα «κλείνει» η Αυτοματοποίηση Διαδικασιών στον χώρο εργασίας (27%). 

Αναφορικά με τις 5 top προσεγγίσεις για την αντιμετώπιση των τεχνολογικών ευκαιριών και προκλήσεων: Το 53% των εργοδοτών του κλάδου επιλέγει την Επανειδίκευση εργαζομένων, ακολουθεί η Κατάρτιση και αναβάθμιση του τρέχοντος ανθρώπινου δυναμικού (51%). Ακολουθούν η Πρόσληψη προσωπικού βραχείας απασχόλησης (freelancers, contract workers) για την κάλυψη κενών δεξιοτήτων (49%), η Πρόσληψη νέων εργαζομένων με τις απαιτούμενες δεξιότητες (45%) και η Μεγαλύτερη Επένδυση στον αυτοματισμό (43%).

Σύμφωνα με τα στοιχεία των Προθέσεων Προσλήψεων Αναζήτησης Ταλέντων Πληροφορικής, η μεγαλύτερη πρόκληση των Ελλήνων εργοδοτών (27%) αναφορικά με τα προγράμματα επανεκπαίδευσης / αναβάθμισης δεξιοτήτων είναι το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν αρκετό χρόνο για να μπορέσουν να προχωρήσουν σε επανεκπαίδευση.

Βάσει της έρευνας λοιπόν, φαίνεται πως οι εργαζόμενοι στον κλάδο της Πληροφορικής χρειάζονται αναβάθμιση δεξιοτήτων: Το 28% των Ελλήνων εργοδοτών θα προχωρούσε σε αναβάθμιση των τεχνικών δεξιοτήτων, το 32% σε αναβάθμιση της εταιρικής κουλτούρας και το 29% σε soft skills (επικοινωνία, ηγεσία, περιέργεια, συνεργασία, δημιουργικότητα).

«Παρατηρώντας τα δεδομένα των Προθέσεων Προσλήψεων Αναζήτησης Ταλέντων Πληροφορικής και συμμεριζόμενοι στην πράξη τα προβλήματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στον κλάδο της Πληροφορικής στην Ελλάδα, η στροφή στο χτίσιμο ταλέντων πληροφορικής είναι απαραίτητη. Για αυτό τον λόγο δημιουργήσαμε στη ManpowerGroup Ελλάδας τις Tech Academies, μια σειρά από προγράμματα μετεκπαιδεύσεων που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν ακριβώς τις γνώσεις και δεξιότητες που απαιτεί η αγορά εργασίας σήμερα σε απόφοιτους STEM, έτσι ώστε να είναι έτοιμοι να ενσωματωθούν παραγωγικά σε ομάδες έργου, από την πρώτη μέρα της ένταξής τους», αναφέρει ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης.

moneyreview.gr

Διαβάστε επίσης:

Ερευνα: Οι τομείς με τις μεγαλύτερες προοπτικές προσλήψεων στην Ελλάδα

Όλο και αυξάνονται οι κενές θέσεις εργασίας – Οι δύο βασικοί παράγοντες

Τι ζητούν οι νέοι από την αγορά εργασίας – Έμφαση στην ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής

Ακολουθήστε το Money Review στο Google News