Τρεις αλλαγές που σχεδιάζονται για τους δημοσίους υπαλλήλους
Οι μισθοί στο Δημόσιο έχουν μπει στο κάδρο των προεκλογικών παροχών από όλα τα κόμματα. Μετά τις διαδοχικές αυξήσεις στον κατώτατο μισθό και τις αυξήσεις στις συντάξεις, σειρά παίρνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.
Μεγαλύτερη εξειδίκευση για το τι θα συμβεί με το μισθολόγιο των μισθωτών έχει δοθεί στο πρόγραμμα της ΝΔ. Το μέτρο έχει κοστολογηθεί από την τωρινή κυβέρνηση στα 500 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση. Ο πρωθυπουργός εξειδίκευσε χθες περαιτέρω τις αυξήσεις που θα δουν οι δημόσιοι υπάλληλοι. Αναμένεται να αναμορφωθεί το μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων (ενιαίο μισθολόγιο και ειδικά μισθολόγια) με έμφαση στους χαμηλόμισθους, όσους έχουν θέσεις ευθύνης, αλλά και στους γονείς με αύξηση της οικογενειακής παροχής για όσους έχουν παιδιά δηλαδή από 50 ευρώ στα 70 ευρώ για όσους έχουν ένα παιδί, από 70 ευρώ για τα δυο παιδιά σε 120 ευρώ και από 120 ευρώ στα τρία παιδιά στα 170.
Το νέο μισθολόγιο σχεδιάζεται να εφαρμοστεί από 1/1/2024 και θα είναι η πρώτη φορά που οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις μετά από 14 χρόνια. Από την 1.1.2024, η συνολική ενίσχυση προς του δημοσίους υπαλλήλους, εφόσον ανανεωθεί η θητεία της ΝΔ, θα φθάσει το 1 δισ. ευρώ, αφού στα 500 εκατ. ευρώ που θα εκταμιευθούν από τον κρατικό προϋπολογισμό πρέπει να προστεθεί το ποσό από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, της ειδικής εισφοράς 1% υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων που αφορά 600.000 δημοσίους υπαλλήλους, η αναπροσαρμογή του ειδικού μισθολογίου των 20.000 γιατρών του ΕΣΥ.
Στο Δημόσιο, ο πρώτος μεικτός μισθός για υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης είναι 780 ευρώ, για υπάλληλο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης 858 ευρώ, για υπάλληλο τεχνολογικής εκπαίδευσης 1.037 ευρώ και για υπάλληλο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης 1.092 ευρώ.
Μπόνους παραγωγικότητας
Το νέο μοντέλο ήδη εφαρμόζεται για κάποιους εργαζομένους στο Δημόσιο, θα εφαρμοστεί μόνιμα σε κάποιες υπηρεσίες του Δημοσίου ενώ σε άλλους τομείς θα είναι προσωρινό.
Ένα μοντέλο στοχοθεσίας με ανταμοιβή λειτουργεί ήδη στο project των εκκρεμών συντάξεων αλλά και στο τηλεφωνικό κέντρο του ΕΦΚΑ, όπου οι υπάλληλοι λαμβάνουν το bonus εφόσον πετύχουν τους στόχους που τους έχουν τεθεί από τη διοίκηση του ΕΦΚΑ και μπορεί να φθάσει στα 600 ευρώ μηνιαίως μεικτά για τα διευθυντικά στελέχη.
Στο υπόλοιπο δημόσιο το νέο σύστημα είναι διαφορετικό ως προς την ανταμοιβή.
– Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων, που θα συνδέεται με το ετήσιο σχέδιο δράσης των υπουργείων (20 εκατ. ευρώ ανά έτος).
– Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων που εμπλέκονται σε έργα του Ταμείου Ανάκαμψης και στην υλοποίηση έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων (10 εκατ. ευρώ ανά έτος).
– Σύστημα κινήτρων για την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων (5 εκατ. ευρώ ανα έτος).
– Προσωρινό σύστημα κίνητρων για τους δικαστικούς υπαλλήλους (11 εκατ ευρώ).
Η ανταμοιβή θα υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν θα συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά του υπαλλήλου και δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου, ενώ το ποσό αυτό θα υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών. Η ανταμοιβή για τους δικαστικούς υπαλλήλους είναι προσωρινή και μπορεί να καταβάλλεται από την 1η.1.2023 μέχρι την 31.12.2025.
Ειδικά μισθολόγια
Ήδη έχουν δοθεί αυξήσεις στο ιατρικό προσωπικό, λόγω του βάρους που σήκωσαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ακολουθούν εντός των επομένων μηνών αυξήσεις σε ειδικά μισθολόγια όπως για τις ένοπλες δυνάμεις σε μέλη του Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού των Πανεπιστημίων, σε εργαζόμενους στον Διπλωματικό κλάδο.
Διαβάστε επίσης:
Τι υπόσχονται στους εργαζομένους ΝΔ και ΣΥΡΙΖΑ
Τριετίες από το 2026 λέει το Πρόγραμμα Σταθερότητας
Ασφαλιστικές εισφορές: Τι θα σημαίνει η μείωσή τους κατά μία μονάδα
Ακολουθήστε το Money Review στο Google News
